В рамках заседания Итоговой коллегии Росстандарта состоялась торжественная церемония вручения дипломов победителям конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства». В 2026 году ФБУ «Пермский ЦСМ» был награжден дипломом второй степени.
20 мая руководитель Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии Антон Павлович Шалаев и заместитель председателя Российского профсоюза работников промышленности Алексей Викторович Жуков вручили заслуженные награды организациям-победителям. В числе награжденных — ФБУ «Пермский ЦСМ». Почетный диплом был вручен исполняющему обязанности директора Владимиру Александровичу Трусову. Данная награда стала признанием высоких достижений пермского Центра стандартизации и метрологии и первичной профсоюзной организации в развитии конструктивного диалога между работниками и работодателями.
ФБУ «Пермский ЦСМ» совместно с ППО «Пермский ЦСМ – РОСПРОФПРОМ» проводит большую работу по развитию социального партнерства как механизма, способствующего улучшению прав всех сторон трудового процесса. В конце прошлого года был заключен новый коллективный договор — главный инструмент социальной поддержки сотрудников нашей организации. Положения коллективного договора разработаны с учетом требований отраслевого соглашения, заключенного Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и Российским профсоюзом работников промышленности. Профсоюзная организация центра организует большой перечень культурно-массовых, спортивных и социальных мероприятий. Проводятся ежегодные мероприятия для детей сотрудников центра: выставки детского творчества, экскурсии. Из сотрудников центра сформированы футбольная и волейбольная команды с еженедельными тренировками. Организовано стимулирование физического развития сотрудников в разных видах спорта. Ежегодно проводится сплав по рекам края в формате «Семейный сплав» — мероприятие, поддерживающее семьи сотрудников. Наши сотрудники активно участвуют в мероприятиях, организованных краевой профсоюзной организацией РОСПРОФПРОМ.
